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Título
Text copied to clipboard!Director de Personas
Descripción
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Estamos buscando un Director de Personas altamente experimentado y motivado para liderar la estrategia de gestión del talento humano en nuestra organización. El Director de Personas será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos que fomenten un ambiente laboral positivo, inclusivo y productivo. Este rol es clave para alinear los objetivos de recursos humanos con la visión y misión de la empresa, asegurando el desarrollo profesional y personal de los empleados, así como la atracción y retención de talento de alto nivel.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios, gestión del cambio organizacional y desarrollo de cultura corporativa. Deberá poseer habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos, así como una visión estratégica para anticipar y responder a las necesidades cambiantes del negocio y del mercado laboral.
Entre sus principales funciones se encuentran la supervisión de los procesos de reclutamiento y selección, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, la compensación y beneficios, y la promoción de iniciativas de bienestar y diversidad. Además, será responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de mantener relaciones laborales constructivas con todos los niveles de la organización.
El Director de Personas trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para identificar oportunidades de mejora continua y liderar proyectos de transformación organizacional. También será el encargado de medir y reportar indicadores clave de recursos humanos, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
Buscamos un profesional con visión innovadora, capacidad analítica y pasión por el desarrollo del capital humano. Si tienes experiencia demostrada en posiciones similares y deseas contribuir al crecimiento sostenible de una empresa dinámica, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar la estrategia de gestión de personas.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
- Gestionar el desarrollo profesional y la capacitación.
- Implementar políticas de compensación y beneficios.
- Fomentar un ambiente laboral inclusivo y positivo.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Liderar iniciativas de bienestar y diversidad.
- Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Medir y reportar indicadores clave de recursos humanos.
- Colaborar con la alta dirección en proyectos estratégicos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para gestionar el cambio organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en desarrollo de cultura organizacional.
- Dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión de personas?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Tienes experiencia liderando procesos de cambio organizacional?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en el trabajo?
- ¿Qué indicadores consideras clave en recursos humanos?
- ¿Cómo gestionas la capacitación y el desarrollo profesional?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de recursos humanos dominas?
- ¿Has implementado políticas de bienestar laboral?
- ¿Cuál es tu enfoque para la gestión del desempeño?
